Droit Social | Convention Collective | Modèle de lettre |

Ma sélection |


Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Embaucher un Salarié ->Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD) ->Choisir un motif de recours au CDD ->Signer un CDD pour remplacer un salarié absent ->Fiche express

Retour aux Fiche express Signer un CDD pour remplacer un salarié absent

Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

Voir un Modèle de Fiche Express

Contexte :

Vous êtes sur le point de signer un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) avec un salarié entrant dans votre entreprise. Vous vous demandez si vous pouvez inclure une période d’essai dans le contrat, et selon quelles modalités. Voici quelques éléments indispensables que vous devez retenir et qui vous aideront à agir correctement.

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantages

  • Evaluer les compétences du salarié avant consolidation du CDD 
  • Formalisme simplifié en cas de rupture de la période d’essai 
  • Pas de versement d’une indemnité de précarité en cas de rupture de la période d’essai 
B. Inconvénients

  • Obligation d’insertion d’une clause spécifique dans le contrat de travail 
  • Durée limitée de la période d’essai 
  • Respecter un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai 
C. Risques

  • Mal décompter la période d’essai 
  • Insérer une période d’essai illicite en cas de CDD successifs avec le même salarié 

Indication de la procédure :

A. Rédaction d’une clause contractuelle prévoyant la période d’essai

B. Evaluer la durée de la période d’essai

C. Respecter un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai

D. Rupture effective du CDD

E. Remise des documents de fin de contrat

Pour voir la suite de cette Fiche Express :

Si vous possédez un accès illimité Employeur :


  • Oublié ?

L'ensemble des documents a été validé par notre
→ Comité Editorial



Retour au Dossier: Signer un CDD pour remplacer un salarié absent

Autres thèmes associés