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Recevoir le salarié en entretien annuel d'évaluation

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

Vous souhaitez recevoir les salariés de votre entreprise dans le cadre d'un entretien annuel d'évaluation.

 

Problématique :

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire, mais c'est une occasion privilégiée pour dialoguer avec le salarié. Il ne faut pas le négliger, en respecter les objectifs et les contraintes.

 

Des éléments pour prendre une décision :

Avantages :

-une occasion d'échanger avec les salariés

-Dialoguer sur la prestation de travail

-Dialoguer sur l'évolution de carrière

-un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Risque :

-dévier de l'objectif de l'entretien

-S'éloigner du contexte strictement professionnel

-Tomber dans des considérations subjectives et discriminatoires

 

Indication de la procédure :

I. Préparer efficacement l'entretien

II. Favoriser le dialogue et rester dans une optique constructive

III. Formaliser l'entretien

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