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Classer le salarié

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

Vous allez embaucher un salarié. Afin de savoir, notamment, quel salaire minimum vous devez respecter, vous devez classer le salarié dans la grille de classification.

 

Problématique : selon quels critères devez-vous classer le salarié ?

Des éléments pour prendre une décision :

Risque :

-des sanctions financières si le salarié est mal classé

Inconvénient :

-une méthode de classification propre à chaque convention collective

 

Indication de la procédure :

I. Analyser votre convention collective

II. Mentionner la classification sur le bulletin de paie et le contrat de travail

III. Gérer l'évolution de carrière du salarié et le changement de classification

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