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Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat.
Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez avoir recours à ce type de contrat, sauf si vous pouvez justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, comme un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire.
Le CDI s'impose à chaque fois qu'il s'agit de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Des éléments pour prendre une décision :
Risques
- Sans écrit : pas de preuve
Avantages
- Liberté dans la détermination du contenu du CDI
Inconvénients
- Le CDI doit être rédigé en français
Indication de la procédure :
I. Les éléments essentiels du contrat
II. Les éléments complémentaires
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