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Calculer l'ancienneté du salarié

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Contexte :

Vous souhaitez calculer l'ancienneté d'un salarié.

 

Problématique : vous ne connaissez pas les modalités et les particularités de ce décompte.

Des éléments pour prendre une décision :

 

Inconvénient : ancienneté ne rime pas nécessairement avec exécution du contrat de travail en cours

 

- La succession de contrats et le calcul de l'ancienneté

- Les périodes de suspension du contrat de travail et le calcul de l'ancienneté

- L'ancienneté déclenche des droits très variés

-  L'ouverture du bénéfice d'avantages collectifs

- L'ouverture de droits individuels

- Le licenciement et l'ancienneté

 

Avantage : le calcul de l'ancienneté des salariés, un indicateur de gestion des ressources humaines

 

Indication de la procédure :

I. Dresser un historique des contrats de travail du salarié

II. Décompter les périodes de suspension non prises en compte dans le calcul de l'ancienneté

III. Faire le point sur les droits déclenchés

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