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Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

Vous venez d’embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d’essai. Comment gérer cette suspension du contrat de  travail ?

 

Des éléments pour prendre une décision :

 

A. Avantage : la période d’essai peut être prolongée en cas d’absence du salarié

 

B. Inconvénient : l’absence du salarié ne vous permet pas d’évaluer ses compétences

 

C. Risque : la discrimination en raison de l’état de santé du salarié 


Risque

 -la discrimination en raison de l'état de santé du salarié

 

Indication de la procédure :

A. Faire le bilan de la prestation de travail du salarié

B. Poursuivre la période d’essai ou rompre le contrat de travail

C. Organiser le retour du salarié 

 

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