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Faire profiter de mes heures de récupération une collègue de travail

Question posée le 2012-02-21 19:41:33 par SOLIDARITE - Visiteur

Bonjour,

Je souhaite offrir une partie de mes heures de récupération à une collègue de travail qui a eu de nombreuses absences ces derniers mois pour être au chevet de sa fille malade.

Cette collègue a été embauchée l'année dernière et il ne lui reste quasiment plus de jours de congés pour l'année à venir puisqu'elle a dû remplacer ses absences par des congés anticipés. Elle ne peut pas se permettre financièrement de prendre des congés sans solde pour s'occuper de sa fille, car avec son mari ils ont du mal à joindre les deux bouts et doivent en plus vendre leur maison pour vivre plus sereinement et se rapprocher de leur lieu de travail.

Pour ma part, étant célibataire et ayant de nombreuses heures de récupération je souhaite lui en faire profiter, ce qui m'a mis la puce à l'oreille c'est cette proposition de loi sur le don de rtt mais il semblerait que cette loi ne soit pas encore promulguée.

Puis je trouver un accord avec la direction pour exceptionnellement aider cette collègue de manière anonyme ?

Sachant que je suis prête à compléter et signer un document attestant que je cède deux semaines de mes heures et que je ne les réclamerai pas.

Et, juridiquement, est ce que cela peut être refusé ou que faut il faire pour que cela soit accepté ?

Par avance, je vous remercie pour votre réponse.

Salutations.

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  • JEAN S - Membre Le 21-02-2012 à 21:40

      + 1000 messages


    Je risque de heurter et choquer mais j'ai fait mes preuves ici et ailleurs!

    Donner ainsi des RTT à un collègue n'est en fait qu'un effort de la part du salarié et pas de l'employeur bien plus aisé que vous (nous) je suppose!

    Pourquoi ne pas demander à l'employeur de participer à part égale à votre effort sinon nous allons vers les rtt du coeur

    Les restos du coeur sont au bord de l'explosion car l'état est désengagé

    Enfin je suis choqué qu'une entreprise autorise de mettre par écrit que X donne des rtt à Y pour telle ou telle raison !!

    Je demande aux modérateurs s'ils ne sont pas de mon avis de ne pas efffacer ce message au nom de ma liberté d'expression
    0

    SOLIDARITE - Visiteur Le 21-02-2012 à 22:29


    Bonsoir,
    La Direction fera ce qu'elle voudra je n'ai pas l'intention de lui forcer la main et n'ai d'ailleurs pas l'intention de lui demander de participer, je sais que des jours sont octroyés pour enfants malades mais pour le cas de ma collègue cela ne suffit pas.
    Les temps sont durs et les petites entreprises font ce qu'elles peuvent pour maintenir leur activité et garder les salariés je ne me vois pas demander une aide supplémentaire.
     Pour ma part, j'ai un paquet d'heures de récupération que je n'ai pas l'intention d'utiliser et plutôt que de les mettre sur un compte épargne temps je veux en faire profiter une Collègue de travail qui est dans le besoin, ce n'est pas une action RTT du coeur, c'est juste de la solidarité et surtout c'est l'esprit d'équipe.
    Concernant votre critique sur le tableau ce n'est peut etre pas une bonne solution et qu'il est préférable que ce don reste anonyme mais visiblement cela a très bien fonctionné dans l'entreprise de FD
    En fait je n'attends pas des critiques mais plutôt des informations de salariés ou entreprises pour lesquels les transferts de rtt ont eu lieu car ma décision est prise et je veux présenter au Directeur RH des expériences similaires vécues dans d'autres entreprises.
    Salutations.


    JEAN S - Membre Le 21-02-2012 à 22:35


    Je respecte votre générosité de mon coté je donne aussi pas mal de mon temps mais attention à l'exemple de ce qui se passe en Grèce
     l'effet papillon ...

    sandrine34 - Moderateur Le 22-02-2012 à 06:33


    Pour précision j'ai oublié de dire que ce tableau n'était pas affiché mais présenté aux salariés (en salle de paue) qui parlait justement de faire quelque chose, donc ceux qui ont confirmé et ceux qui ne l'ont pas fait...personne ne sait.

  • SOLIDARITE - Visiteur Le 21-02-2012 à 20:37

      visiteur


    Merci encore. J'ai peur que si la direction propose ce tableau, cela fasse un lever de bouclier de la part des syndicats ... mais néanmoins, je vais présenter au DRH ce qui a été fait dans votre entreprise.
    Bonne soirée et merci pour vos bons conseils.
    Je laisse néanmoins ma question ouverte au cas où d'autres personnes pourraient faire part de leur expérience.
    Bonne soirée
    0

    sandrine34 - Moderateur Le 21-02-2012 à 21:02


    Je vous souhaite comme dans mon entreprise que les syndicats se félicitent d'un tel engagement sans qu'ils aient eu à intervenir.

  • SOLIDARITE - Visiteur Le 21-02-2012 à 20:14

      visiteur


    Merci beaucoup pour votre réponse. Si ce n'est pas trop abuser pourriez vous me communiquer la trame de l'accord que je puisse la soumettre au Directeur des Ressources Humaines ?
    Bonne continuation et encore merci
    Salutations
    0

    sandrine34 - Moderateur Le 21-02-2012 à 20:20


    Cela a été plus simple que cela, notre direction a établi un tableau où nous devions mettre notre nom et prénom, ensuite le nombre de jours que nous souhaitions donner. En entête il y avait Abandon de RTT et ou congés au profil de Mr ou Mme X. pour "explication de la raison".
    Ce tableau a été ensuite envoyé à notre Direction Générale  qui a fait suite.
    Bonne soirée.

  • sandrine34 - Moderateur Le 21-02-2012 à 19:47

      + 1000 messages


    Bonsoir,
    Cela est faisable même en l'absence de loi, suffit d'un accord écrit de votre direction, des ressources humaines, et de la comptabilité. Dans mon entreprise nous avons eu le même cas et nous avons suivi les trois phases citées plus hauts et cela a été accepté.
    Bonne chance dans votre démarche en espérant que cela aboutisse.
    0

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