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problème relationnel avec sa responsable

Visiteur

Le 01-07-2008 à 14:17

Bonjour,

j'aurais besoin de conseils.

Voilà l'année dernière, j'avais signalé les problèmes que j'avais avec ma responsable à la responsable RH, on a eu un RDV avec ma responsable, mais cette réunion n'a rien donné.
J'ai toujours tenu moralement et cette année, j'ai décidé d'avoir un RDV avec le directeur de l'entreprise pour lui expliquer les problèmes que j'ai avec ma responsable vu que ça continuait. Je suis en attente de réponse jusqu'à ce jour et comme les problèmes avec ma responsable m'épuisent je suis en arrêt maladie pendant une semaine.
En faite, je ne sais que faire, j'ai envie de partir car les histoires de gaminerie m'épuisent surtout que je n'ai pas évolué dans mon entreprise et en même temps j'ai envie de rester car je ne suis pas en tort, je fais mon boulot du mieux que je peux...
Si je décide de partir, quels conseils vous pourrez me donner afin de bien négocier mon départ?
Ce que je reproche à ma responsable c'est de mal me parler, m'insulter, de trouver chercher midi à quatorze heures, de chercher des preuves que je travaille mal et de me pousser à la faute afin de me faire virer. Elle me l'a déjà dit clairement qu'il était temps que je m'en aille.
En gros, j'ai dit au directeur que je demandais tout simplement qu'elle arrête ses agissements envers moi et que si rien ne se fait (un an et demi que je supporte ça) j'allais déposer mon dossier à l'inspection du travail.
Mon problème aussi c'est qu'il n'y a pas de témoins et que les choses graves se passent à l'oral, j'ai quelques mails qui peuvent appuyer mais bon j'ai l'impression que ça pesera peu dans la balance.

j'attends vos réponses. merci d'avance

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  • Membre

    Le 15-08-2008 à 14:44

      + 10 messages


    Bonjour,

    Et oui c'est encore moi!

    Mon problème n'a toujours pas été réglé, car naïvement ou gentilment, j'attends toujours la réponse du directeur pour avoir un retour à ma requête, c'est à dire trouver une solution aux problèmes qui me lient à ma responsable.
    L'entreprise m'a dit qu'elle me répondrait dans une semaine et demi hors ça fait 2 mois maintenant (à ceci il faut inclure le calendrier des entretiens annuels et les vacances du directeur).
    Ma responsable s'était calmée puis a recommencé et insinue que je fais mal mon boulot et que je le fais volontairement, de plus les insinuations graves à l'écrit persistent, cette fois-ci en copie le directeur.

    Donc là vu que personne se mouille, je voudrais négocier ma démission mais de manière conventionnelle. COmment puis-je m'y prendre sachant que je vais déposer une main courante pour signaler les insinuations graves?
    De plus, combien je peux demander, je compte négocier 6 mois de salaire étant donné le préjudice que j'ai subi depuis un an et demi, et que l'entreprise n'a rien fait, est "complice" de ses agissements puisqu'elle continue sans problèmes son harcèlement moral. Est-ce trop?

    je vous remercie d'avance de votre réponse.
    +19
    + -
  • Membre

    Le 15-08-2008 à 17:35

      + 10 messages


    Bonjour,

    merci de votre réponse.

    Je ne sais pas si le directeur est prêt à accepter cette solution pour régler ce conflit. Ca fait 3 ans et 7 mois que je suis dans l'entreprise, bientôt 2 ans (en novembre 200cool que j'ai des problèmes avec ma responsable et ça s'est accentué depuis 1 an et 2 mois (je l'ai signalé à ce moment au RH).

    Je ne lui ai rien proposé mais je lui ai dit clairement que je voulais que les choses cessent et que j'étais ouverte à toute solution.

    Pour les 6 mois de salaire, c'est moi qui souhaiterait ceci, vu que mon entreprise n'a rien fait pour améliorer mes conditions de travail, j'ai plusieurs fois tiré la sonnette d'alarme auprès de la RH et au mois de juin je me suis dirigée directement auprès du Directeur car rien ne se fait sans son accord.
    Il m'a dit que j'aurai une réponse dans une semaine et demi à la fin de notre entretien, entre temps j'ai été arrêtée par mon médecin pendant une semaine, après le directeur était débordé et les problèmes ont continué. Je l'ai relancé avant qu'il ne parte en vacances (fin juillet) et aussi cette semaine par email (il les lit pendant ses vacances). Je pense que c'est une somme correcte vu le préjudice subi surtout que c'est moi qui sera dans les problèmes pour trouver un travail (ça fait un moment que je cherche à côté sans succès).

    merci d'avance pour vos conseils.
    0
    + -
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  • Membre

    Le 15-08-2008 à 23:16

      + 10 messages


    Bonjour,

    merci pour votre réponse. Vous me conseiller de faire quoi? ce qui est sûr je vais faire ma main courante et je vais leur demander la rupture conventionnelle quitte à ce qu'ils me disent non.
    Je ne tiens pas à me laisser faire vu que je ne suis pas en tort. Il est vrai qu'il est difficile de prouver mon harcèlement quand il y a eu des propos assez graves à l'oral (pas d'enregistrement, pas de témoin...).
    bon merci quand meme.
    0
    + -
  • Membre

    Le 10-09-2008 à 23:40

      + 10 messages


    Bonjour,

    Je n'ai vu que maintenant votre réponse et vous en remercie. Les choses se sont un peu aggravées, ma responsable a continué ses agissements et m'a accusée de choses graves comme ouverture des courriers répétés, m'a retirée des tâches (je dois faire des mails pour stipuler ces changements afin de laisser des traces) depuis que j'ai envoyé une mise en demeure à mon entreprise en copie mon arrêt de travail du mois dernier et la main courante (accusation de fautes, acharnement à mon encontre).

    J'ai eu une réunion avec la direction de mon entreprise (directeur et RH), ils disent que mon dossier n'est pas solide (je leur avais fourni l'original de mes notes pensant que ça me défendrait...), ils sont d'accord pour la rupture mais pas les 6 mois de salaires pour le préjudice que j'ai subi car pour eux il n'y a pas de harcèlement moral...

    Franchement je n'ai pas envie d'en rester là s'ils me refusent ceci car il y a vraiment eu harcèlement, et ils n'ont jamais rien fait à chaque fois que j'ai tiré le signal d'alarme. Aussi ils ont profité de cette réunion pour me dire mes quatre vérités alors qu'avant ils ne l'avaient jamais fait.
    La semaine prochaine j'aurais une réponse sur le montant qu'ils vont me donner sachant qu'ils voudront m'avoir...

    A combien s'éleverait les indemnités s'il n'y a seulement que la rupture conventionnelle sachant que je gagne 1750 euros brut, j'ai 3 ans et 9 mois d'ancienneté?

    Si je veux saisir les prud'hommes comment je peux m'y prendre, oui je pense aller voir le médecin du travail, comment je dois m'y prendre pour avoir ce rendez-vous?

    Je vous remercie d'avance.
    -1
    + -
  • Membre

    Le 11-09-2008 à 19:38

      + 10 messages


    Bonjour,

    Je vous remercie de votre réponse.
    J'ai une autre question. Pour le RDV avec le docteur de la médecine du travail, je pense que je dois faire ma demande par courrier en copie la médecine du travail (c'est un centre médical) non? car ils peuvent très bien refuser (je ne pense pas que ça sera le cas) ou me faire des problèmes car ça engage des frais (ils sont tâtillon sur l'argent...).
    merci encore pour votre aide.

    Cordialement
    0
    + -
  • Membre

    Le 16-09-2008 à 23:16

      + 10 messages


    Bonjour,

    je vous remercie de votre réponse.

    Cordialement
    0
    + -

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