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[Résolu] Dénonciation d'une offre d'emploi- liée à une proposition de poste reçu par courrier du pôle emploi

Question posée le 2012-05-07 10:54:38 par djerimay - Visiteur

Bonjour,

 Je viens de dénoncer une offre d'emploi auprès du pôle emploi avec justificatifs à l'appui, pour motif de négligence d'un recruteur sur ma candidature et par extension, négligence.

Cela devient de plus en plus courant et c'est révoltant...

Quels sont mes Droits et mes recours si rien n'est fait de la part du pôle emploi et quel intérêt je peux y trouver notamment pour ma recherche ?

Merci
CordialementEn pleurs
 

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Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat

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  • djerimay - Membre Le 07-05-2012 à 12:04

      + 10 messages


    Je vous remercie pour toutes vos réponses, je vais cloturer cette question en mentionnant qu'elle est résolue
    0
  • cecilepat01 - Moderateur Le 07-05-2012 à 10:57

      + 1000 messages


    Votre message est difficilement compréhensible. Que reprochez vous EXACTEMENT et A QUI?
    0

    Alainverce - Moderateur Le 07-05-2012 à 11:08


    Ah !
    Vous aussi.
    J'ai eu peur d'avoir trop veillé hier soir !

    djerimay - Membre Le 07-05-2012 à 11:21


    Ce que j'ai reproché : le fait que la proposition de poste qui m'a été envoyé par courrier par le pôle emploi n'a aucun effet pour le recruteur, j'ai reproché à celui-ci de ne pas avoir considérer ma candidature, et donc ne pas considérer non plus le courrier que j'ai reçu.

    A qui : le recruteur 

    cecilepat01 - Moderateur Le 07-05-2012 à 11:34


    Ce n'est pas parce que Pôle Emploi a fait parvenir votre candidature à un recruteur que ce dernier est dans l'obligation de donner une suite favorable à  cette candidature. Il peut parfaitement estimer que votre candidature ne remplit pas les critères requis pour le poste proposé à la seule lecture de votre CV.
    Déposer une offre à Pôle Emploi n'engage en rien le recruteur qui demeure libre de recruter comme il l'entend. Sachez de plus que le recruteur n'est pas immédiatement (voire rarement)  informé des personnes contactées par Pôle Emploi.

  • Alainverce - Moderateur Le 07-05-2012 à 10:57

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Je ne comprends pas bien votre explication...
    Qu'appelez vous négligence ?
    Je vous vois mal faire un procès à Pôle emploi, et, surtout, le gagner...
    0

    djerimay - Membre Le 07-05-2012 à 11:26


    Négligence : Tous recruteurs doit prendre en considération les candidatures qu'il reçoit si celles-ci répondent bien aux critères mentionnés sur l'annonce, et donner priorité aux candidats recommandés par le pôle emploi, sans discrimination sociale ou ethnique en vertu du contenu du cv ou de l'identité de la personne. Dans le cas présent, j'ai des raisons d'en douter...c'est la raison pour laquelle la dénonciation a été effectuée.

    cecilepat01 - Moderateur Le 07-05-2012 à 11:38


    Il est impossible, pour un recruteur,  de recevoir toutes les personnes qui postulent. Des critères de sélection sont donc établis afin de sélectionner les CV les plus pertinents. Pôle Emploi recommande une multitude de personnes et bien souvent, sans tenir compte des attentes du recruteur (je parle en connaissance de cause étant moi même dans cette position).
    Malheureusement, il vous sera extrêmement difficile de prouver une éventuelle discrimination, puisque vous semblez douté des critères du recruteur.

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