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avertissement non justifié et abusif

Question posée le 2008-07-11 20:10:31 par pierre1369 - Visiteur

bjr
voila il y 2 semaine j'ai eu une altercation ( haussement de ton ) avec mon patron et le 9 juillet je recois un avertiissement pour :

retard répété (faux )
perte de materiel ( disproportioné )
et propos insolents ( haussement de ton )

j'ai perdu 1 petit outil ( pince coupante ) en 9 mois de travail en exterieur

je n'arrive pas en retard mes horraires st 8h 12 h 14h 16h et j'arrive a 7h58 ou un peu moins mais lui considaire qu'il faut etre a 8h pres a travaillé c'est a dire arrivé a 7h 50 ou moins .ps il n'y a pas de pointeuse

lors de l'altercation je n'ai eu aucun propos vulgaires ni propos inssolents je me suis juste un peu emporté et j'ai haussé un peu le ton .

j'ai contésté cette avertissement mais je sais qu'il ne le retirera pas , j'aurai voulu savoir quelle étais la procedure a suivre apres une contestation et si vous penssiez que ces motif sont abusif et est ce que j'aurais une chance d'avoir raison si cela va plus loin

ps mon patron est de tres mauvaise foie, parano et menteur .

merci

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  • lauréline - Membre Le 11-07-2008 à 22:01

      + 500 messages


    Bonjour ,

    L'avertissement est une sanction disciplinaire qui ne respect légalement aucune procédure , sauf règlement intérieur contraire .
    Vous l'avez contesté , votre employeur peut y faire droit ou pas .
    Pour aller plus loin il faudrait saisir le Tribunal des prud'hommes pour en demander l'annulation mais mieux vaut avoir de sérieux arguments et un bon motif pour le faire .
    Dans trois ans vous pourrez en demander le retrait de votre dossier c'est à dire son " effacement " .
    Impossible pour moi de vous dire si cet avertissement est fondé ou non .
    Cordialement ,

    Réponse croisée avec PM .
    0

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