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Jours fériés et temps partiel

Question posée le 2009-01-17 21:55:07 par Christeen - Visiteur

Bonsoir,

Travaillant à temps partiel (30h/semaine avec jour de repos le vendredi) et sous le principe de la mensualisation, peut-on récupérer les jours fériés qui tombent le vendredi, jour non travaillé ?
Merci de votre éclaircissement.

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  • lauréline - Membre Le 19-01-2009 à 09:05

      + 500 messages


    OK ! Je voulais juste avoir un avis objectif car il faut savoir que dans l'entreprise les temps partiels ont fait l'objet d'une "mauvaise blague" sur leurs jours fériés. Pour exemple :
    * un salarié travaille 30H/semaine soit 7H30/jour sur 4 jours (repos vendredi)
    La Direction comptabilisait le jour férié de la façon suivante :
    * 30H : 5 jours ouvrés = 6H/jour
    * mais le jour férié basé sur un 35H était donc égal à 7H et non 6H.
    * DONC : le salarié devait 1H à l'entreprise.

    Beaucoup de salariés depuis 1an se sont vus dérobés des heures, par ce calcul illicite. Aujourd'hui, l'affaire est toujours en cours de régularisation....

    Cordialement
    Bonjour ,

    C'est un peu plus qu'une mauvaise blague
    Si le temps de travail est sur 4 jours aucun décompte ne peut se faire sur 5 jours concernant les jours fériés chômés .
    Votre employeur n'a nullement le droit de réclamer ainsi une heure de plus !!!
    Pour le reste c'est ce que l'on nomme les aléas du calendrier !!!
    Il en est de même lorsqu'un jour férié tombe un samedi non travaillé pour un salarié à temps plein . En principe pas de récupération de ce jour .
    Cordialement ,
    0
  • Christeen - Membre Le 18-01-2009 à 13:42

      + 10 messages


    OK ! Je voulais juste avoir un avis objectif car il faut savoir que dans l'entreprise les temps partiels ont fait l'objet d'une "mauvaise blague" sur leurs jours fériés. Pour exemple :
    * un salarié travaille 30H/semaine soit 7H30/jour sur 4 jours (repos vendredi)
    La Direction comptabilisait le jour férié de la façon suivante :
    * 30H : 5 jours ouvrés = 6H/jour
    * mais le jour férié basé sur un 35H était donc égal à 7H et non 6H.
    * DONC : le salarié devait 1H à l'entreprise.

    Beaucoup de salariés depuis 1an se sont vus dérobés des heures, par ce calcul illicite. Aujourd'hui, l'affaire est toujours en cours de régularisation....

    Cordialement
    0
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  • Christeen - Membre Le 18-01-2009 à 11:50

      + 10 messages


    Merci pour votre réponse. Ce qui me paraissait ambigu dans l'histoire c'est qu'en définitif les temps complet avaient de ce fait plus de jours fériés que les temps partiels.
    Bonne journée
    0

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