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[Résolu] PERIODE D'ESSAI

Question posée le 2012-02-22 11:50:40 par claire71 - Visiteur

Bonjour,

 Un jeune de mon entourage est en période d'essai depuis quelques jours en tant que serveur dans un tout nouveau restaurant.
Tous les jours, son patron lui indique qu'il va signer son contrat et cela ne se fait toujours pas.
Il travaille entre 9 et 11 heures par jour. Hier son patron lui a indiqué qu'actuellement il travaillait à titre gracieux avant de signer son contrat de travail.
Je lui ai répondu que cela n'était pas possible de travailler à titre gracieux et lui ai indiqué de bien noter chaque jour ses horaires de travail.
Qu'en pensez vous ? Cela est son premier travail et j'ai peur qu'il en soit dégoutté.
Mercui
 

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  • claire71 - Membre Le 22-02-2012 à 18:00

      + 10 messages


    Je viens de faire un mail à l'inspecteur du travail

    Merci pour votre aide 
    0
  • claire71 - Membre Le 22-02-2012 à 15:20

      + 10 messages


    Merci beaucoup FD pour votre réponse.
    En fait cet employeur ne prend que des jeunes et pour la plupart c'est Pole Emploi qui leur a versé leur premier mois de salaire mais à ce jour les autres n'ont rien touché, cela m'intrigue .....
     
    0

    sandrine34 - Moderateur Le 22-02-2012 à 15:43


    Contactez au plus vite l'inspection du travail afin qu'ils s'occupent de cela.

  • sandrine34 - Moderateur Le 22-02-2012 à 13:03

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le décompte de la période d’essai commence le jour même de la signature du contrat de travail.La période d’essai commence le jour même de la conclusion du contrat de travail et non le lendemain de cette signature.
    Mais le silence est parfois d'or
    Néanmoins, si c'est l'employeur qui a omis de soumettre le contrat à son futur employé, « le salarié a tout intérêt à commencer à travailler sans rien dire », « de la sorte, la clause de l'éventuelle période d'essai sera nulle et non-avenue car sans contrat de travail signé avant l'Embauche, dès sa 1ère journée de travail le salarié sera considéré comme embauché à durée indéterminée ».

    Le conseiller de la direction de la Chambre des salariés rappelle que la loi marche dans les deux sens, tant pour protéger l'employeur que l'employé, « la période d'essai c'est aussi une faveur pour le salarié afin qu'il puisse résilier facilement son contrat si le travail ne lui convient pas ».

    Espérant vous avoir aidé.
    0

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