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Promesse d'embauche orale non tenue

Question posée le 2012-10-12 10:42:48 par lili_0683 - Visiteur

Bonjour, 


Mon conjoint a répondu à une offre d'emploi CDI il a passé des entretiens d'Embauche (3 au total) 2 avec le DRH et 1 avec le directeur régional, toutes les modalités concernant le poste ont été abordés 'taches à effectuer, rémunération...), et le directeur régional à communiquer oralement à mon conjoint une date de début d'embauche au 15 octobre, par contre personne ne lui a donner de promesse d'embauche écrite.

Du fait que mon conjoint était en poste en CDI il a donné sa lettre de démission, malheuresement il n'avait pas de document "officiel" du nouvel employeur justifiant l'embauche mais uniquement des échanges oraux, et quelques mails du future directeur régional indiquant qu'il prennait du retard sur les modalité de son embauche sans indiqué que la date d'entrée dans l'entreprise serait décallée.


Mon conjoint a effectué plus de la moitié de son préavis (15j) et n'ayant pas de nouvelle du future employeur il a recontacté par téléphone le DR et le DRH et là se fut la "douche froide", ces deux personnes lui ont dit qu'il n'aurrait pas du donné sa lettre de démission sans avoir d'écrit de leur part...


A aujourd'hui mon conjoint termine sa période de préavis le 19 octobre et se retrouve sans emploi;

Nous sommes très inquiets sur le déroulement des choses..., Avons nous des recours?? que pouvons nous faire ?? Nous avons le sentiment que le "nouvel employeur" n'a pas été correct avec mon conjoint et qu'il n'a pas été professionnel. Puisqu'il ne l'a pas informé officiellement qu'il ne serait peut-être pas embauché du fait que les derniers dires du DRH sont : le poste que mon conjoint devait occuper ne sera peut etre pas créée..., 


Que pouvons nous faire???,


merci infiniment pour vos réponses,

Delphine     

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