Rupture cdi avant de commencer

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• Moderateur

  milou27 Le 16-04-2016 à 17:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si le contrat CDI que vous avez signé comporte une période d'essai , vous pouvez rompre celle-ci en respectant un délai de prévenance de 24 heures .

  Vous pouvez donc tenter de demander dès maintenant l'annulation de votre contrat en invoquant que vous n'êtes plus intéressé par cet emploi que vous auriez quitté de toute façon à l'issue du premier jour d'embauche .

  Si l'employeur n'est pas du style "revenchard",  il acceptera d'annuler votre contrat puisque votre embauche pour 1 journée , ne présente aucun intérêt pour lui comme pour vous .

  Il faut prévenir suffisamment tot pour que l'employeur ait le temps de se retourner .

  Si pas de période d'essai - ça risque d'être plus compliqué ...   

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  Membre

  Joules62 Le 16-04-2016 à 20:51

  merci pour votre réponse
  Oui j'ai bien une période d'essai prévu dans le contrat.
  Mais je ne serai pas libre pour débuter ce nouveau cdi car ma réduction de préavis n'est pas acceptée. Dans le nouveau contrat, il est écrit " le salarié qui, sous peine de nullité des présentes, se déclare libre de tout engagement ..." Donc n'étant pas libre le 15/06, le contrat sera bien nul. C'est bien ça ?! Je les préviendrai la semaine prochaine pour annuler le contrat.
  
   

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  Moderateur

  milou27 Le 17-04-2016 à 10:05

  Vous pouvez en effet demander l'annulation du CDI en invoquant que vous aviez signé ce contrat en pensant que vous seriez libre de tout engagement et de toute façon comme votre contrat comporte une période d'essai , l'employeur sera bien obligé d'accepter puisqu'il sait que vous pourriez rompre celle-ci dès le 1er jour d'embauche , ce qui ne présente aucun intérêt pour lui.

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  Membre

  Joules62 Le 18-04-2016 à 10:49

  ok merci beaucoup

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• Visiteur

  Surlettor Le 06-02-2021 à 10:35

    visiteur

  
  

  Bonjour
  
  Je suis dans le même cas que la plupart d'entre vous. (Signature d'un cdi dans l'entreprise A mais je souhaite me rétracter car j'ai une meilleure proposition chez un employeur B). Pour info je devrais commencer chez l'employeur A que fin avril donc je me dis qu'il serait peut être possible de régler cela a l'amiable ?
  Parmi ceux qui avaient eu le cas en 2017, que s'est-il passe pour vous ? Tout s'est-il bien passe ? Avez-vous été poursuivi par l'entreprise dans laquelle vous n'êtes finalement pas venu ?
  Un grand merci pour vos réponses

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  Visiteur

  Maria5961 Le 10-03-2022 à 01:36

  Je serai intéressée par la suite de votre situation parce que je suis actuellement dans le même cas que vous. Avez-vous réglé ça finalement à l'amiable ?

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  Visiteur

  Amilia Le 29-09-2022 à 17:09

  Bonjour,
  Je suis dans le cas que vous.
  J'aimerais bien savoir qu'est ce que vous avez fait pour régler ça ?
  
  

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  Visiteur

  Maria5961 Le 29-09-2022 à 21:33

  Pour ma part j'ai contacté l'entreprise A je lui ai expliqué que je voudrais rompre le contrat et j'ai en même temps envoyé un courrier avec AR pour avoir un justificatif écrit de ma demande de rupture de contrat.

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