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[Résolu] Rupture de C.D.D

Question posée le 2011-10-23 19:09:51 par Xavier Audemar - Visiteur

Bonjour,

Je suis actuellement en C.D.D jusqu'au 23 décembre 2011.

L'entreprise est en pleine crise financière limite de fermer définitivement.

L'employeur a t-il le droit de rompre le contrat pour des raisons économiques ?

Que signifie un cas de force majeur concernant les ruptures de C.D.D ?

Même si l'employeur mets son personnel au chômage technique ou partiel a t-il le droit de rompre le C.D.D ?

Dans l'attente d'une réponse et en remerciant la personne qui me répondra . Cordialement

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Math64 - Moderateur Le 23-10-2011 à 19:41

+ 1000 messages
Bonsoir,
Le C.D.D ne pouvant pas être rompu pour un motif économique, votre employeur ne pourra que vous mettre en chômage partiel.

Bien cordialement.
+1
533 galinette - Visiteur Le 24-07-2012 à 11:44

visiteur
BONJOUR

MON RESPONSABLE DE CHANTIER, FRAUDE SUR SES heures supplementaires ET AUGMENTE, DE FAIT CELLES DES OUVRIERS QU'IL DIRIGE (PREUVE A L'APPUI/ BADGE PEAGE)

QUELLE SANCTION?

JE VOUS REMERCIE DE VOTRE REPONSE.
0
Xavier Audemar - Membre Le 23-10-2011 à 23:21

< 10 messages
Bonjour Math64

Je vous remercie de m'avoir répondu si rapidement .
Si je vous comprends bien je suis tranquille jusqu'au 23 décembre.
La pire des choses qu'il peut m'arriver c'est le chômage partiel !
Merci encore.Cordialement.
0

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