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[Résolu] convocation oral sans motif de mon employeur

Question posée le 2012-06-20 16:42:14 par nubiane75 - Visiteur

Bonjour,

apres un entretien de licenciement avec mon employeur et étant accompagné d'une représentante de syndicaten début de semaine, mon employeur me convoque par téléphone à un entretien sans me donner le motif, suis-je obliger d'y aller, sachant que le fait que j'étais accompagné à mon entretien n'a pas plus à mon employeur ?
merci

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Maître Henri Peschaud - Avocat au Barreau de PARIS Le 20-06-2012 à 17:11

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Bonjour,

Sur le plan du droit seul, il me semble difficile de ne pas répondre à une convocation informelle de son employeur : vous êtes salarié, donc subordonné, et vous devez obéir aux instructions.

La convocation écrite motivée entouré d'un certain formalisme n'est obligatoire que dans le cadre d'une procédure disciplinaire ou de licenciement.

Sur le plan tactique, tout dépend du fait de savoir si votre licenciement est probable ou non, et éventuellement si une faute grave a été évoquée au cours de l'entretien et pourrait être retenue.

Si vous pensez pouvoir échapper au risque de licenciement, faire preuve de mauvaise volonté en ne vous rendant pas à cette convocation n'arrangera pas votre affaire.

Mais je pense que pour cet aspect tactique l'avis de votre représentante de syndicat sera bien plus utile que le mien.

Cordialement,
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Alainverce - Moderateur Le 20-06-2012 à 17:09

+ 1000 messages
Bonjour.

Comme vous ne savez pas de quoi il s'agit, je vous conseille de vous y rendre, sachant qu'il peut très bien prétendre, en votre absence, que c'est pour un motif purement professionnel.

Cet entretien ne pourra en aucun cas être assimilé à un entretien préalable tel que prévu par les textes.

Un employeur a le droit de convoquer un salarié, après il vaut voir quel en est le vrai motif et là on ne peut pas deviner !

Vous avez aussi évidemment le droit de ne pas répondre à des questions sortant du cadre de votre contrat.
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