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Licenciement et grossesse

Question posée le 2012-02-22 16:55:36 par salamaza - Visiteur

Bonjour,

je viens de recevoir une lettre de mon employeur pour un entretien préalable pour un licenciement. Le motif n'est pas décrit, il sera expliqué lors de l'entretien. J'ai reçu cette lettre aujourd'hui le 22/02 et la lettre est daté du 20/02.

Lundi étant à mon travail, le 20/02, je fais part a mon collègue que je suis enceinte oralement, donc je sais pas si celà à été transmis à mon directeur ....

Je me suis renseigné un peu sur mes Droits mais j'ai encore des questions.
Donc premièrement, je vais envoyé dès demain le certificat concernant ma grossesse à mon employeur en recommandé et accusé de reception, ce qui devrait annulé le licenciement sauf en cas de faute grave mais je n'ai rien à me reprocher donc je ne sais pas quel est le motif.

Ma question est : Ai je le droit de renoncer à mes droits de protection concernant la maternité contre une compensation ??

Honnetement je me vois mal retourner dans cette entreprise suite à la décision prise contre moi, car l'ambiance va être horrible, mais je n'ai pas envie que mon employeur se sente tout permis ...

Merci de vos réponses

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salamaza - Membre Le 22-02-2012 à 18:03

< 10 messages
Combien je peux demander en compensation sachant que ça fais 6mois que je suis embauché et que j'ai un salaire de Smic ?
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JEAN S - Membre Le 22-02-2012 à 18:57

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Il n'y a pas de règles demandez 12 smics pour en avoir 6
JEAN S - Membre Le 22-02-2012 à 17:15

+ 1000 messages
Il va bien sûr nier avoir eu connaissance de votre état mais vous pourrez lui dire après l'envoi rar de votre grossesse que vous allez saisir les prud'hommes faites vous assister lors de cet entretien et n'hésitez pas à demander une compensation
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