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quels sont mes droits lors d'un départ à l'amiable demandé par mon employeur?

Question posée le 2011-05-17 11:15:53 par loulou1985 - Visiteur

bonjour,

je me permets de vous solliciter car je suis actuellement dans une situation complexe et j'ai besoin de conseil et d'information sur la procédure à suivre.

je suis actuellement chef de projet dans une agence événementielle en CDI depuis le 8 décembre 2010.

Mon supérieur m'a convoqué pour m'annoncé que lui même et le président souhaite que je parte car ils trouvent que je ne suis pas assez expérimenté comme ils le disent par leurs propres mots "trop junior" il faut savoir que je viens d'être diplômée et qu’il s'agit de mon premier emploi! la seconde raison est que le président ne m’apprécie pas et qu'il souhaite que je parte!

pouvez-vous me dire ce que j'ai le droit de demander en cas de licenciement à l'amiable ou ce que vous me conseillez de faire?

merci.

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  • Zoubida95 - Moderateur Le 18-05-2011 à 15:17

      + 200 messages


    L'indemnité pour rupture conventionnelle est obligatoire.

     

    elle est déterminé en fonction de votre ancienneté et le "taux" est déterminé par votre convention collective et ne peut être inférieur à l'indemnité légale de licenciement prévu par le code du travail

    0
  • Zoubida95 - Moderateur Le 18-05-2011 à 13:08

      + 200 messages


    Bonjour,

     

    Il faut que vous analysiez la situation.

     

    Que voulez faire? Vous retrouver en procédure de licenciement puis attaquer votre employeur?

    Vous voulez retrouver un autre emploi (ou votre employeur actuel sera amené a donné des références sur vous a votre futur nouveau employeur)

    Je serais plus du côté de Zozo38.

     

    La rupture conventionnelle vous apporte des avantages.

     

    Après si vous voulez entrer en conflit vous pouvez.

     

    Vous pouvez aussi demander une formation d'adaptation a votre poste de travail que l'employeur pourra refuser estimant que vous êtes jeune diplômé

     

     

    0

    loulou1985 - Visiteur Le 18-05-2011 à 14:11


    merci pour vos réponses je vais essayer de trouver la meilleure alternative à ce problème ! juste une dernière question en terme d'indémnité je suis en droit de réclamer combien?


  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Béatrice - Membre Le 17-05-2011 à 22:16

      + 50 messages


    moi je ne partirais pas, si ils te licencient il faut qu ils justifient ton licenciement et tu pourrais les attaquer pour licenciement sans cause réelle, et proposes leur de te former si ils te trouvent junior. tu en as le droit. QUAND ils t ont embauchés ils savaient les diplomes que tu avais donc tu n es en rien responsable. Fais toi soutenir pas un syndicat ca aide.

    0

    loulou1985 - Visiteur Le 18-05-2011 à 09:26


    merci beaucoup pour vos réponses!

    je suis tout à fait d'accord avec toi mais malheureusement je travail dans une petite boite et nous n'avons pas de syndicat et je t'avoue que en ce moment je veux juste trouver une solution et chercher autre chose ? que me conseilles-tu?


  • zozo38 - Visiteur Le 17-05-2011 à 15:47

      visiteur


    Bonjour,

     

     

    je vous conseille de partir dans le cadre d'une rupture conventionnelle.

    Plusieurs avantges à ce type de rupture:

    1. vous partez "proprement", ce n'est pas un licenciement ni une démission , il s'agit d'un départ négocié. pour votre futur employeur, c'est important

    2. vous bénéficierez d'une indemnité de licenciement

    3. vous bénéficierez des indemnités versées par le Pôle emploi, non négligeable si vous ne retrouvez pas un emploi  rapidement

     

     

    cordialement

     

    0

    loulou1985 - Visiteur Le 17-05-2011 à 16:12


    je vous remerci pour votre réponse !

    en terme d'indémnité quel est mon droit?

    que suis je en droit de demander ?


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