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réembauche d'une autre personne apres m'avoir licencier pour reson economique

Question posée le 2011-09-06 22:33:59 par la miss du 03 - Visiteur

Bonjour, je voudrais savoir combien de temps a mon ex-patron pour réembaucher quelqu'un apres m'avoir licencier pour reson economique?

 

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  • Simoosss - Membre Le 12-05-2014 à 16:26

      < 10 messages


    Bonjour, 

    Une association loi 1901 agrée Chantier d'Insertion prononce un licenciement économique envers "Mr X" (date d'effet = octobre 2013) personne étant salarié CDI permanent.

    La même association reprennant du poil de la bête en 2014 souhaite réembaucher "Mr X" au 1er juin 2014, cette fois ci en CUI de 6 mois renouvelable. 

    Est-ce possible ? 

    Merci par avance pour vos réponses,

    Simon

     
    +1

  • Juckbox76 - Membre Le 09-09-2011 à 12:09

      + 50 messages


    Bonjour,

    en cas le licenciement pour motif économique, le salarié remercié a une priorité de re-embauchage durant une période d'un an.

    Bon courage
    +1

    Math64 - Moderateur Le 09-09-2011 à 15:52


    Exact, mais à la seule condition qu'il l'ai demandé...
    Ce qui est souvent rare. 

  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Math64 - Moderateur Le 07-09-2011 à 01:12

      + 1000 messages


    Bonjour, 0 jour...
    En pratique rien en l'empèche d'embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
    Par contre en cas de contestation du licenciement par l'ancien salarié, cela risque de peser gros en sa défaveur et rendra le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Mais cela ne reste qu'à postériori....
    Bien cordialement.
    +1
  • Droopy78 - Visiteur Le 30-06-2014 à 19:46

      visiteur


    Bonjour,
    J'ai été licencié économique (et accépté un CSP) en septembre 2013 mais mon employeur a embauché quelqu'un en début d'année pour me remplacer en cdd (et bientot en CDI)
    J'aimerais savoir si j'ai le droit de faire appel au prud'hommes?
    Merci d'avance.
    0
  • Jay56 - Visiteur Le 14-09-2011 à 21:53

      visiteur


    Après un licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut pas embaucher un salarié sur le même poste pendant une durée de 6 mois sauf si c'est un contrat de 3 mois maximum et non renouvelable. Il doit en principe la première année vous faire une demande d'embauche puisque prioritaire pendant 1 an. Après il faut savoir sous quel poste  l'autre personne a été embauché, il suffit parfois de jouer sur les mots!
    0
  • Math64 - Moderateur Le 12-09-2011 à 16:56

      + 1000 messages


    Juckbox76 
    FAUX, en pratique si la prescription est bien de 5 ans, dans le cadre de la contestation du motif économique de licenciement celle-ci est ramenée à 1 an (L.1235-7 du Code du travail).
    Bien cordialement 
    0

    Juckbox76 - Membre Le 14-09-2011 à 12:05


    Merci pour cette information que j'ignorais.

  • la miss du 03 - Visiteur Le 09-09-2011 à 14:57

      visiteur


    bonjour, merci
    mais pour contester le licenciement c trop tard maintenant car ca fait deja 2 ans. que je suis licencier pour reson economique.

    salutations  
    0

    Juckbox76 - Membre Le 12-09-2011 à 16:09


    Vous avez 5 ans pour faire valoir vos droits, donc pour contester votre licenciement.

    Néanmoins, la priorité de réembauchage est seulement d'un an, donc si ca fait deux ans que vous etes licencier, vous n'avez plus de proorité de réembauchage.

    Bon courage

  • la miss du 03 - Visiteur Le 07-09-2011 à 10:06

      visiteur


    merci de m'avoir repondu

    salutations
    0

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