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réembauche d'une autre personne apres m'avoir licencier pour reson economique

Question posée le 2011-09-06 22:33:59 par la miss du 03 - Visiteur

Bonjour, je voudrais savoir combien de temps a mon ex-patron pour réembaucher quelqu'un apres m'avoir licencier pour reson economique?

 

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  • Math64 - Moderateur Le 07-09-2011 à 01:12

      + 1000 messages


    Bonjour, 0 jour...
    En pratique rien en l'empèche d'embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
    Par contre en cas de contestation du licenciement par l'ancien salarié, cela risque de peser gros en sa défaveur et rendra le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Mais cela ne reste qu'à postériori....
    Bien cordialement.
    +1

  • Jay56 - Visiteur Le 14-09-2011 à 21:53

      visiteur


    Après un licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut pas embaucher un salarié sur le même poste pendant une durée de 6 mois sauf si c'est un contrat de 3 mois maximum et non renouvelable. Il doit en principe la première année vous faire une demande d'embauche puisque prioritaire pendant 1 an. Après il faut savoir sous quel poste  l'autre personne a été embauché, il suffit parfois de jouer sur les mots!
    0
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  • la miss du 03 - Visiteur Le 09-09-2011 à 14:57

      visiteur


    bonjour, merci
    mais pour contester le licenciement c trop tard maintenant car ca fait deja 2 ans. que je suis licencier pour reson economique.

    salutations  
    0

    Juckbox76 - Membre Le 12-09-2011 à 16:09


    Vous avez 5 ans pour faire valoir vos droits, donc pour contester votre licenciement.

    Néanmoins, la priorité de réembauchage est seulement d'un an, donc si ca fait deux ans que vous etes licencier, vous n'avez plus de proorité de réembauchage.

    Bon courage

  • Juckbox76 - Membre Le 09-09-2011 à 12:09

      + 50 messages


    Bonjour,

    en cas le licenciement pour motif économique, le salarié remercié a une priorité de re-embauchage durant une période d'un an.

    Bon courage
    0

    Math64 - Moderateur Le 09-09-2011 à 15:52


    Exact, mais à la seule condition qu'il l'ai demandé...
    Ce qui est souvent rare. 

  • la miss du 03 - Visiteur Le 07-09-2011 à 10:06

      visiteur


    merci de m'avoir repondu

    salutations
    0
  • Math64 - Moderateur Le 12-09-2011 à 16:56

      + 1000 messages


    Juckbox76 
    FAUX, en pratique si la prescription est bien de 5 ans, dans le cadre de la contestation du motif économique de licenciement celle-ci est ramenée à 1 an (L.1235-7 du Code du travail).
    Bien cordialement 
    -1

    Juckbox76 - Membre Le 14-09-2011 à 12:05


    Merci pour cette information que j'ignorais.

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