Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social ->Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle ->Licencier pour Motif Personnel ->Choisir un motif de licenciement ->Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE) ->Forum
Forum Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)
Dossiers Gratuits employeur
Téléchargez
4 Dossiers indispensables
Publicité
|
|
Sondage
Une assistance d’éducation dans un collège privé a été licenciée pour avoir joué le rôle d’une femme, séductrice et aguicheuse, qui aime plaire aux hommes jeunes, dans un clip vidéo.
Si une telle situation s’était présentée dans votre entreprise, comment auriez vous réagi ?
- 23/05/2012 L’employeur doit réintégrer un salarié protégé dès lors que son autorisation de licenciement a été refusée
- 26/04/2012 L’employeur doit-il être informé du statut protégé de son salarié ?
- 19/04/2012 Quand une autorisation administrative de licenciement a été donnée puis annulée
- 06/04/2012 Maitriser le statut protecteur du délégué syndical
- 28/03/2012 Les conseillers prud’homaux sont toujours protégés durant les six mois suivant la cessation de leur mandat
- 27/12/2011 L’annulation de la candidature d’un salarié par un syndicat rend régulier son licenciement
- 24/01/2012 L’employeur doit justifier qu’il n’a pas pris de mesures discriminatoires en raison des activités syndicales de son salarié
- 19/03/2012 Informer par écrit le salarié de sa réintégration vaut réintégration
- 06/12/2011 Les propositions de reclassement doivent être sérieuses et loyales
- 19/01/2012 Aucune modification du contrat de travail ne peut être imposée au salarié protégé
Autres thèmes associés
Idées Reçues
Accueil Forum > Forum Droit des Employeurs - Droit Social
Forum Droit des Employeurs - Droit Social
Autres forums Droit des Employeurs - Droit Social :
Licencier un salarié pour faute
Licencier pour insuffisance professionnelle
Licencier pour inaptitude
Licencier un salarié malade
Licencier pour mésentente
Licencier un salarié protégé (entreprise avec CE)
Licencier une salariée enceinte
Licencier un salarié pour faute grave
Licencier un salarié pour faute lourde
Soyez le premier à poser une question sur ce sujet.
Poser une question
Retour au Dossier: Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)
Autres thèmes associés
-
Entretien préalable
-
Insuffisance professionnelle licenciement
-
Contestation de l'inaptitude
-
Inaptitude et licenciement salarié malade
-
Procédure de licenciement personnel
-
Comité d'entreprise
-
Comité d'entreprise
-
Protection
-
Faute grave et préavis
-
Faute lourde et indemnités compensatrices de congés payés
- Avocat Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)
- Modele de lettre Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)
