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13éme mois

Visiteur

bruno14975 2017-09-13 17:07:13

Bonjour,

Voila, au sein de  mon entreprise, il y a le 13éme  mois. sous condition  d'être  présent au 30 novembre de l'année. Il est versé en 2 fois, en juin et décembre. La problématique se  pose donc en cas de cessation du contrat de travail, licenciement, retraite, départ volontaire......, de juillet à novembre. L'employeur, ne verse pas  la 2éme partie, ce qui est normal, mais reprend sur le solde, la premiére partie versée. 

Cette pratique  me semble abusive. Pourquoi verser sciemment dans  ce cas une  prime qui n'est pas encore du.
Et ensuite, l'employeur  à t'il le droit de retenir cette somme sur  le solde de cette façon ?

Merci de votre aide sur ces questions

 

 


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  • Moderateur

    carry Le 13-09-2017 à 19:20

      + 1000 messages


    bonsoir
    j'ai déjà vu dans des conventions collectives qu'en cas de départ l'employeur pouvait retenir la part versée en juin ..
    jetez un oeil dans la votre !
    Membre

    bruno14975 Le 14-09-2017 à 09:15

    Bonsoir
    Je me suis renseigné auprés des ervices, en effet, c'est une  nouveauté qui a été ajouté cette année, suite à une modification des conventions collectives. rien ne va plus
    Moderateur

    carry Le 14-09-2017 à 14:40

    désolée pour vous ... et comme vous dites ... rien ne va plus !! 
    Membre

    bruno14975 Le 14-09-2017 à 14:49

    Merci a vous :))
    0
    + -

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