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Le salaire n'est pas régulièrement versé sur mon compte bancaire et je dois payer des agios car à découvert

Question posée le 2012-01-31 10:21:46 par haltalavista - Visiteur

Bonjour,

Mon employeur, une association de loi 1901, ne me verse pas régulièrement mon salaire, je suis souvent obligée de le lui demander et elle me verse celui-ci jusqu'à une semaine après (je suis rémunérée du 25 au 25). Du coup, essayant de gérer correctement mon compte bancaire, j'arrive quelques fois à avoir un découvert et des agios. Je précise que je suis embauchée en CDI depuis plus de 5 ans et que j'ai eu à faire face à ce souci à plusieurs reprises.

Ont ils le droit de ne pas me verser ma rémunération en retard ?

Bien cordialement et merci de votre réponse.

 

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  • Alainverce - Moderateur Le 31-01-2012 à 11:54

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Tout employeur est tenu de verser régulièrement les salaires.
    Si ce n'est pas le cas, vous pouvez dans un premier temps lui faire un courrier R/AR lui rappelant cette obligation et lui demandant ce qu'il compte faire pour le préjudice que son attitude vous impose.
    Un réglement irrégulier du salaire peut justifier une faute grave de l'employeur.
    +1

  • haltalavista - Membre Le 01-02-2012 à 13:08

      < 10 messages


    Merci Alainverce de votre réponse. J'ai par ailleurs averti le président de cette association oralement déjà par deux fois et j'ai proposé que mon salaire me soit viré automatiquement le 25. Affaire à suivre...


    Que risque l'employeur qui commet, selon vos indications, une faute grave ?

    Bien cordialement à vous.
    0

    Alainverce - Moderateur Le 01-02-2012 à 13:58


    Déjà, seul un tribunal peut décider s'il y a faute ou pas.
    La notion de faute grave n'existe que pour le salarié ( et oui !), je n'aurais pas du employer ce terme.
    Hormis les cas ou la loi a prévu des condamnations pénales et pécuniaires, un employeur qui ne respecte pas le paiement du salaire ne risque rien.
    Mais le salarié peut se retourner contre lui, soit en demandant des DI, soit en prenant acte de la rupture du contrat à ses torts.
    Mais dans tous les cas, c'est le Conseil de Prud'hommes qui est seul juge.

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