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L’augmentation de salaire entraîne-t-elle un changement d’échelon ?

Question posée le 2014-02-03 13:31:01 par ok29 - Visiteur

Bonjour, 

je travaille actuellement dans le secteur privé. 
Mon niveau dans la grille salariale est : Niveau 3, échelon 1, coefficient 330. 
Suite à une augmentation de salaire il y a quelques années (2007-2008), mon Salaire Brut passe au-dessus du seuil du niveau 3, échelon 2. 
Mais ma feuille de paie n'est pas mise à jour et la mention niv3. echel.1 reste indiquée. 

Mon coefficient reste inchangé et dès juillet 2008, mon salaire brut repasse en dessous du seuil niv3.echelon2. 

Le fait d'avoir franchi à un moment ce pallier, vaut-il acquis? Ce qui me permettrait de justifier officiellement un niveau 3. Echel2 et ainsi le salaire approprié (depuis plusieurs années !).

Le problème est que mon salaire net diminue car la charge patronales augmentent... 

Est-il possible de payer un salarié au niveau 3 échelon 2 pendant plusieurs mois, tout en gardant sur la feuille niveau 3 échelon 1, puis de rebaisser le salaire en dessous de ce seuil (charges augmentant, mais brut identique). 

Cordialement

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  • ok29 - Membre Le 04-02-2014 à 11:56

      < 10 messages


    Merci pour toutes ces informations tres precieuses.
    0
  • ok29 - Membre Le 04-02-2014 à 07:18

      < 10 messages


    ok, votre explication est claire.
    Une derniere chose; comment proceder pour valider un changement d'echelon dans la grille salariale ?
    merci 
    0

    Alainverce - Moderateur Le 04-02-2014 à 09:39


    Qu'appellez-vous "valider un changement d'échelon" ???

    ok29 - Membre Le 04-02-2014 à 09:53


    Et bien, depuis 14 ans je suis au même niveau et echelon.
    Mon salaire à parfois été augmenté (dépassement seuil echelon superieur ;) ).
    J'ai suivi une formation diplomante pendant 3 ans (diplome obtenu).
    Que faire de plus pour que  sur ma feuille de paie figure un niveau et un echelon qui correspondent a mon emploi, ma remuneration et ma formation.
    Mon patron est ok pour reconnaitre ces "qualitées" mais il ne veut pas que lces données figurent sur ma feuille de paie ! 

    Alainverce - Moderateur Le 04-02-2014 à 11:41


    Il y a déjà un principe : c'est celui de la libre négociation du salaire et de la qualification. (Enfin, libre ...le salarié n'a pas trop le choix).
    C'est ce qui fait que vous pouvez être bardé de diplômes mais végéter à un échelon très inférieursi votre employeur ne veut pas vous promouvoir.
    C'est ce qui vous arrive ou votre patron veut bien reconnaitre vos qualités mais pas vous payer en conséquence ni le reconnaitre officiellement.
    Ensuite, et c'est cela qui peut vous intéresser, il y a la classification telle que prévue (ou pas) par la convention collective.
    Ainsi, une CC peut prévoir que le salarié titulaire de tel(s) diplôme(s) doit au moins occuper tel poste à tel coefficient, et tel salaire minimum.
    C'est pourquoi je vous invite à regarder ce que dit éventuellement votre convention.
    Enfin, n'hésitez pas à pousser la porte d'une permanence juridique syndicale (gratuit-dans tous les départements) vous y trouverez des explications plus complètes et vous apprendrez très certainement beaucoup de choses...

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  • ok29 - Membre Le 03-02-2014 à 13:48

      < 10 messages


    ok pour les charges salariales.

    Si je vous suis, on peut donc payer un salarié niv3. echelon 2 et indiquer sur sa feuille de paie niv3. echelon.1.
    C'est ce qui se produit3
    Cela entraine le fait que les augmentations de salaires liées au cout de la vie ne sont pas forcement appliquées !
    Cordialement
     
    0

    Alainverce - Moderateur Le 04-02-2014 à 06:45


    Vous confondez !
    Les augmentations de salaire conventionnelles (ou même celle du Smic) ne concernent que les salariés qui sont au salaire minimum de la catégorie.
    Or vous raisonnez comme si c'était des augmentations générales pour tous les salariés.
    Il ne faut donc pas confondre "augmentation du minimum catégoriel" et " augmentation générale".
    D'autre part, rien n'interdit à un employeur de payer un balayeur 10000 euros par mois malgré qu'il soit au bas de l'échelle. 

  • Alainverce - Moderateur Le 03-02-2014 à 13:43

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Les salaires auxquelles vous faites référence sont des minimas.
    Rien n'interdit qu'un échelon inférieur gagne plus dans la réalité.
    Et une augmentation n'entraîne évidemment pas un changement d'échelon à chaque fois ! 
    0
  • SERVANTY MARIE - Membre Le 03-02-2014 à 13:40

      + 750 messages


    Bonjour, Pour moi non le fait d'etre payé plus ne vaut pas l'acquisition de l'échellon du dessus. Et meme si les charges patronales augmentent votre net ne bouge pas c'est les charges salariales qui font bouger le net
    0

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