Bilan de Compétences

Le plan de formation
Le congé individuel de formation (CIF)
Le droit individuel à la formation (DIF)
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Le titre professionnel
Le bilan de compétences

• 15 Questions Essentielles (Voir le détail) Suite à un bilan de compétences, puis-je suivre une formation qui n'a aucun lien avec le poste que j'occupe actuellement ? Comment se déroule un bilan de compétences concrètement ? Qui réalise les prestations de bilan de compétences et qui prend en charge ces frais ? La demande de prise en charge de mon congé de bilan de compétences a été refusée par l’Opacif, malgré tout, puis-je demander à mon employeur de maintenir ma rémunération ? Je suis en CDD depuis six mois, puis-je bénéficier d’un congé bilan de compétences ? Où puis-je retirer un dossier de demande de prise en charge financière pour mon congé de bilan de compétences ? L'employeur peut-il refuser ma demande de bilan de compétences ? Comment dois-je formaliser ma demande de bilan de compétences ? Le temps passé au bilan de compétences est-il pris en compte pour mon ancienneté et mes droits à congés payés ? Quelle sera le montant de ma rémunération pendant le bilan de compétences ? Le bilan de compétences se déroule-t-il pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail ? Ai-je droit à un congé spécifique pour faire mon bilan de compétences ou dois-je poser des jours de congé ? Mon employeur m’a proposé d’effectuer un bilan de compétences, je ne comprends pas quel intérêt il peut y avoir pour l’entreprise. J’ai acquis des heures de DIF, puis-je les utiliser pour un bilan de compétences ? Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre demandant un congé pour effectuer un bilan de compétences
• 11 Avis des juges (Voir le détail) La formation pendant le temps de travail et le maintien de la rémunération L'indemnisation du salarié qui n'a pas été suffisamment formé L'obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail La démission du salarié suite à une formation et le remboursement à l'employeur des frais de formation L' interruption non autorisée d'une formation par le salarié La rémunération du temps de trajet pour se rendre à une formation Refus d'assister à une formation et licenciement pour faute grave L’absence de réponse de l’employeur pour une demande de congé de formation La clause de dédit formation. L’accord de l’employeur pour le congé individuel de formation L’obligation de loyauté du salarié au cours du congé individuel de formation.