Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Temps de Travail
Jurisprudence : Temps de Travail
L’organisation du temps de travail n’est pas la même pour tous les salariés : 35 heures hebdomadaires, RTT, temps partiel, astreinte, convention de forfait, travail de nuit…auxquels peuvent s’ajouter les heures supplémentaires.
Un point commun : le droit au repos, à des temps de pause et aux jours fériés.
Vous recherchez une Jurisprudence
Actualités Temps de Travail
- Convention collective SYNTEC : Même après avoir signé une convention de forfait jours, il est possible de demander le paiement d'heures supplémentaires.
- La journée de solidarité doit-elle être étendue aux professions libérales et aux artisans ?
- Les salariés travaillent en moyenne plus de 35 heures par semaine
- Les heures supplémentaires fixées dans le contrat sont incompatibles avec la fonction de cadre dirigeant
- Horaire discontinu et travail dominical peuvent être refusés par le salarié
- Les salariés manifestent pour travailler le dimanche
- L'alimentation du Compte Epargne Temps (CET)
- L'horaire collectif de travail
- La requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein
Recevez votre newsletter JuriTravail
- 21/05/2013 Convention collective SYNTEC : Même après avoir signé une convention de forfait jours, il est possible de demander le paiement d'heures supplémentaires.
- 21/05/2013 La journée de solidarité doit-elle être étendue aux professions libérales et aux artisans ?
- 17/05/2013 Les salariés travaillent en moyenne plus de 35 heures par semaine
- 16/05/2013 Les heures supplémentaires fixées dans le contrat sont incompatibles avec la fonction de cadre dirigeant
- 15/05/2013 Horaire discontinu et travail dominical peuvent être refusés par le salarié
- 04/01/2013 Tenue de travail : prise en charge des frais d’entretien par l’employeur
- 27/09/2012 Droit du travail/Fiscalité: Heures supplémentaires désormais « taxées » = Baisse du pouvoir d’achat ?
- 09/07/2012 Heures supplémentaires: salariés attention, il faut être précis.
- 05/11/2012 Temps de travail : l'employeur doit pouvoir prouver qu'il respecte la directive européenne
- 30/08/2012 Demande en paiement d’heures supplémentaires : votre décompte récapitulatif doit établir pour chaque jour précis de chaque semaine précise les horaires de travail accomplis
Ils ont publié dans cette thématique :
Publicité
|
|
Autres thèmes associés
5 dernières questions posées
