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Jurisprudence : CDD - Contrat de Travail

Le Contrat à Durée Determinée ne peut avoir pour objet ni pour effet de vous faire pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité de l’entreprise qui vous a embauché : votre fonction n'est que temporaire. La spécificité du CDD par rapport au CDI est que le recours à un tel contrat est limité. De plus, ce contrat de travail doit être écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.

Vous trouverez toutes les informations et documents pratiques dont vous avez besoin sur le CDD ci-dessous.

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