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Jurisprudence : Choisir un motif de recours au CDD

Le Code du travail énumère limitativement les motifs de recours à un contrat à durée déterminée : absence, accroissement temporaire d'activité, emplois saisonniers ... Dès lors, vous ne pouvez pas conclure de CDD en dehors des cas prévus par la loi.
Ces dossiers vous présentent l'ensemble des motifs de recours au CDD et les modalités de conclusion d'un CDD.

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Jurisprudence : Signer un CDD d'usage

Jurisprudence : Signer un CDD pour accroissement temporaire d'activité

Jurisprudence : Signer un CDD pour remplacer un salarié absent

Jurisprudence : Signer un CDD pour emplois saisonniers

Jurisprudence : Signer un CDD pour remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partiel

Jurisprudence : Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI

Actualités Choisir un motif de recours au CDD