Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Embaucher un Salarié ->Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ->Etablir le Contrat de Travail
Jurisprudence : Etablir le Contrat de Travail
Comment établir un contrat de travail écrit ? Quelles clauses insérer ? Faut-il une période d'essai ? Quelles sont les règles applicables au contrat de travail à temps partiel ? ...
Ces dossiers étayés par une actualité riche vous expliquent de façon claire et précise comment rédiger efficacement un contrat de travail.
Vous recherchez une Jurisprudence
- Jurisprudence : Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée
- Jurisprudence : Écrit et contrat à durée Indéterminée (CDI) - Jurisprudence : Clauses et contrat à durée Indéterminée (CDI) - Jurisprudence : Validité et contrat à durée Indéterminée (CDI) -
- Conclure un contrat de chantier
- La concurrence déloyale des salariés
- Recevoir un candidat à un entretien d'embauche
- Embauche : Tableau récapitulatif des différents types de contrat
- Classer le salarié
- Renouveler la période d'essai du salarié
- Conclure un contrat de travail à temps plein
- Etablir une délégation de pouvoirs
- Rédiger une promesse d’embauche
- Cumuler un mandat social et un contrat de travail
- Jurisprudence : Prévoir une période d'essai
- Jurisprudence : Durée de la période d'essai - Jurisprudence : Renouvellement de la période d'essai - Jurisprudence : Test professionnel et période d'essai - Jurisprudence : Période probatoire et période d'essai -
- Prévoir une période probatoire
- Renouveler la période d'essai du salarié
- Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
- Conclure un contrat de travail à temps plein
- Rédiger une promesse d’embauche
- Jurisprudence : Conclure un Contrat de Travail à Temps Partiel
- Jurisprudence : Mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel - Jurisprudence : Heures complémentaires et contrat de travail à temps partiel - Jurisprudence : Modèle de contrat à temps partiel -
- Accepter la demande de travail à temps partiel d’un salarié
Actualités Etablir le Contrat de Travail
- Sont cadres dirigeants : uniquement ceux qui participent à la Direction de l'Entreprise ! (cass. soc. 31 janv. 2012)
- Une période d'essai d'un an est déraisonnable
- Période d'essai : un an trop long, deux jours trop court
- La période d'essai : jusqu'à quand faut-il l'envisager ?
- Quel est le délai raisonnable pour une période d'essai ?
- Une période d’essai pouvant atteindre un an est déraisonnable
- L’entrée en vigueur immédiate du dispositif « zéro charge ».
- Le secteur de la relation client est créateur d’emploi
- Le recours aux opérateurs privés de placement pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion
- Les dix propositions pour l’emploi de la CGPME




