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Jurisprudence : Licencier pour Motif Personnel
On entend par motif personnel tout comportement du salarié incompatible avec l'exécution du contrat de travail et rendant impossible son maintien dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un comportement fautif mais également par exemple d'une insuffisance professionnelle. Ce dossier a notamment pour objectif de vous aider à déterminer le motif de licenciement et vous guidera dans les différentes étapes du processus de licenciement. Si une procédure est engagée vous pouvez vous faire accompagner par un avocat.
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