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Jurisprudence : Mettre en place l'épargne salariale
Dès lors que vous employez habituellement au moins cinquante salariés, vous devez mettre en place au profit des salariés un système de participation aux résultats de l'entreprise. De plus, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise en concluant un accord d’intéressement.
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin sur la mise en place de l’épargne salariale dans votre entreprise dans ces dossiers thématiques.
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