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Qui dit augmentation du temps de travail, dit augmentation de la rémunération
Dans une affaire, un salarié engagé en tant que chef de produit en temps partiel est passé à temps plein. Il saisit le juge d'une demande d'indemnisation au motif que l'augmentation de son temps de travail, ne s'est traduite par aucune augmentation corrélative de sa rémunération.
L'employeur se défend au motif que le montant de la rémunération de ce salarié avait été déterminé sur une ...
