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Travail intermittent : préciser la durée minimale du travail dans le contrat ne suffit pas
Dans une affaire, un salarié a été engagé en qualité « d'animateur-merchandiser » par contrat de travail intermittent. Le contrat mentionnait une durée minimale annuelle de travail. Le salarié a saisi la justice d'une demande de requalification de son contrat en contrat à temps plein.
L'employeur a relevé que le contrat de travail du salarié précisait une durée minimale de travail, et que le salarié pouvait refuser ...
