L’histoire: Un salarié d’un cabinet de vétérinaire dont la répartition des horaires de travail et les circonstances de leur modification éventuelle étaient établies par contrat, s’est vu licencier pour faute grave. Il lui était reproché de refuser la modification de ses horaires de travail, considéré par l’employeur comme l’expression de son pouvoir unilatéral de direction.
Ce que disent les juges: Les juges considèrent que lorsque le contrat de travail prend ...