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L’incidence d’une convention collective sur le licenciement d’une femme enceinte.
L’histoire : convoquée à un entretien préalable de licenciement pour absence prolongée, une salariée informe son employeur de son état de grossesse. Elle a été licenciée en raison de la perturbation apportée par son absence au fonctionnement de l'entreprise et de la nécessité de pourvoir à son remplacement de façon définitive. En effet l’employeur a appliqué la convention collective applicable à la salarié : aux termes de cette convention l’employeur peut ...
