Avis des Juges les éléments pour contester son licenciement pour motif personnel

• Le licenciement pour inaptitude Voir
  
• L'impossibilité de licencier un salarié pour maladie prolongée si celle-ci est due au harcèlement de l'employeur Voir
  
• L’insuffisance professionnelle et la non atteinte des objectifs Voir
  
• L'usage abusif du téléphone. Voir
  
• Le licenciement pour perte de confiance. Voir
  
• La mésentente entre salariés : une cause de licenciement. Voir
  
• L'insuffisance professionnelle. Voir
  
• Un risque de conflits d’intérêt n’est pas une cause réelle et sérieuse de licenciement Voir
  
• Le fait de vendre moins que ses collègues et la reconnaissance d'une insuffisance de résultats Voir
  
• La rupture du contrat de travail avant son exécution Voir
  
• L'insuffisance professionnelle et la reconnaissance d'une faute Voir
  
• La consommation d'alcool en dehors de son temps de travail et le retrait de son permis de conduire Voir
  
• Injures à l'égard d'un supérieur hiérarchique prononcées en dehors du temps de travail Voir
  
• La possibilité pour l'employeur de prononcer une mise à pied conservatoire comportant une durée Voir
  
• Le trouble caractérisé l’emporte sur le respect de la vie privée Voir
  
• Les bandes d’enregistrement acceptées comme preuve par le juge Voir
  
• Le licenciement pour insubordination Voir
  
• Le licenciement en raison de difficultés sur un chantier Voir
  
• La contrepartie financière d’une clause de non-concurrence Voir
  
• Discrimination sexuelle : à travail égal, salaire égal Voir
  
• Licenciement et discrimination syndicale Voir
  
• L’indemnité compensatrice de préavis en cas de requalification d’une mise à la retraite en licenciement nul Voir
  
• La nullité du licenciement : la faible ancienneté du salarié ne compte pas ! Voir
  
• Le retour de congé maternité et la prise d’acte Voir
  
• Le déroulement de l'entretien préalable Voir
  
• Les limites de la procédure de licenciement Voir
  
• L’obligation du salarié d’informer son employeur de son absence. Voir
  
• L'existence d'un harcèlement moral du fait de sanctions répétées Voir
  
• Mon employeur peut-il me licencier en raison de mon placement en détention provisoire pour des faits relevant de ma vie personnelle ? Voir
  
• Nécessité du remplacement définitif du salarié malade Voir
  
• Propos dévalorisants et inexacts, mais pas suffisants pour caractériser le harcèlement Voir
  
• Salarié sanctionné : qui dit comportement inchangé dit licenciement justifié Voir
  
• La fin effective du chantier permet de rompre le CDI de chantier Voir
  
• Chauffeur, tu ne modifieras pas l’ordre de tes livraisons sans en informer ton employeur ! Voir
  
• Un directeur de magasin peut-il signer une lettre de licenciement ? Voir
  

• 23 Questions Essentielles (Voir le détail) La maladie est-elle une cause de licenciement ? Mon employeur veut me licencier pour insuffisance professionnelle. Qu'est-ce que c'est ? Qu'est-ce que le licenciement pour insuffisance de résultat ? Puis-je être licencié pour un fait qui concerne ma vie privée ? La mésentente (avec ses collègues) peut-elle justifier un licenciement ? Ma tenue vestimentaire peut-elle justifier un licenciement ? Qu'est-ce que le licenciement pour perte de confiance ? L'inaptitude physique peut-elle justifier un licenciement ? Quels sont les risques si je mens sur mon CV ? Quels sont les licenciements interdits par la loi ? Enceinte, puis-je être licenciée ? J’ai commis une erreur de caisse. Mon employeur peut-il me demander de rembourser cette somme ? L’insuffisance professionnelle est-elle une faute grave, un motif réel et sérieux de licenciement ou une inaptitude physique ? Le retard peut-il être un motif de licenciement ? Puis-je être licencié en raison de mes retards ? L’employeur peut-il invoquer un fait relevant de ma vie privée pour me licencier ? La mésentente entre un salarié et son employeur est-il un motif suffisant de licenciement ? J’ai été licencié car je ne parvenais plus à atteindre mes objectifs. Puis-je contester mon licenciement ? J’ai 2 avertissements dans mon dossier personnel. Au 3ème, mon licenciement est-il automatique ? Au bout de 5 jours d’absence sans justification mon licenciement pour absences injustifiées est-il automatique ? Est-ce que le retard est un motif de licenciement ? Un employeur peut-il licencier un salarié l'accusant sans preuve de harcèlement moral ? Comment le Code du travail sanctionne l'abandon de poste ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre demandant les raisons de votre licenciement