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L'histoire :
Un délégué syndical est mis à pied à titre conservatoire pour s'être mal comporté lors d'une réunion syndicale. A la suite du prononcé de sa mise à pied, le salarié se rend dans l'entreprise afin d'y exercer ses fonctions de délégué syndical. L'employeur, considérant que celui-ci n'a plus à revenir dans les locaux de l'entreprise, le fait expulser.
