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L'incidence d'un arrêt de travail durant une mise à pied conservatoire sur la procédure disciplinaire
L'histoire :
Un salarié est mis à pied à titre conservatoire par son employeur. Un mois plus tard, il est convoqué à un entretien préalable puis est licencié pour faute grave.
Le salarié reproche à son employeur d'avoir tardé à engager la procédure de licenciement.
L'employeur justifie sa décision par le fait que le salarié ayant été en arrêt de travail juste après sa mise à pied, il n'a pas ...
