Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Conflits et Relations de Travail ->Avertissement, Rétrogradation...
Retour aux: Avis des juges du dossier Tous les éléments sur les sanctions disciplinaires
L'histoire :
Un salarié, employé en tant que directeur commercial, a refusé la rétrogradation proposée par son employeur à titre de sanction. Le salarié est licencié pour faute grave. Le salarié estime que son employeur ne pouvait pas le licencier suite à son refus d'être rétrogradé. Le salarié saisit le juge.
Ce que disent les juges :
Les juges ont constaté que le licenciement pour faute grave du salarié était intervenu ...
