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L’histoire : Un ouvrier maraîcher a été engagé pour l’exécution de travaux saisonniers par une Société de Jardinage. Il a suivi une formation pour les besoins de l’entreprise. L’employeur avait inséré une clause de dédit de formation. Cette clause prévoyait que dans le cas où le salarié démissionnerait une fois la formation reçue, qu’il devrait indemniser l’employeur des frais engagés. Le salarié a démissionné le 16 octobre 2001. L’employeur a ...
