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Retour aux: Avis des juges du dossier Les éléments pour contester un licenciement lors d'un arrêt de travail
Licenciement du salarié malade : le remplacement définitif s’apprécie strictement
Dans une affaire, une salariée employée en qualité de gardienne d'immeuble a été placée en arrêt de travail pour maladie pendant plusieurs mois. Son employeur l'a licencié pour le motif suivant : « maladie prolongée rendant nécessaire votre remplacement définitif pour assurer un fonctionnement normal du service gardiennage ».
L'estimant discriminatoire car fondé sur son état de santé, la salariée a saisi les juges afin de contester la ...
