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1er exemple.
L’histoire : en contrepartie d’un logement de fonction, situé à proximité de la résidence pour personnes âgées, une salariée devait assurer une permanence de nuit pour répondre aux appels éventuels des résidents et effectuer trois rondes.
Suite à son licenciement pour faute grave, la salariée a saisi la juridiction prud’homale car elle estime ne ...
