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1er exemple.
L’histoire : une salariée a été licenciée pour faute grave caractérisée par le refus de se soumettre au « planning » d’astreintes à domicile mis en place par l’employeur.
La salariée a saisi le Conseil de prud’hommes.
Ce qu’en disent les juges : la Cour de cassation prend en compte le fait que la convention collective, s’imposant à la salariée, définit les astreintes et ...
