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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Congé parental : un retour à la normale



De retour de congé parental, puis-je refuser de suivre une formation ?

L'affaire : une salariée, employée en qualité de conseiller financier chargé d’agence, a bénéficié d’un congé parental. A son retour de congé, la salariée a été affectée à un poste de guichetière. Son employeur lui a également proposé une formation pour l'appropriation des fondamentaux du métier de guichetier. La salariée a refusé d'effectuer la formation. L’employeur la licencie pour faute grave.

Le droit prévoit : le salarié, à l’issue d’un congé parental d’éducation, doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Lors de la reprise de son activité, le salarié bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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