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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

La prolongation de la durée du congé parental au-delà de la troisième année de l'enfant.

L’histoire : A la suite de la naissance de son troisième enfant, une salariée a pris un congé parental d'éducation. Le congé parental a été prolongé au delà des trois ans de l'enfant.
La salariée a souhaité réintégrer son poste avant le terme initialement prévu par le congé parental.
L'employeur a refusé de la réintégrer avant la date convenue.
La salariée a saisi le Conseil de prud'hommes. Elle réclame le paiement des salaires qu'elle aurait du toucher à compter du jour où elle avait demandé à son employeur de la réintégrer à son poste.
Selon la salariée, la prolongation de la durée du congé au delà des trois ans de l'enfant n'était en réalité pas ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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