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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

La reprise anticipée du travail.

L'histoire : une salariée a avisé son employeur de son intention de prendre un congé parental de 2 ans. En raison d’une diminution importante de ses ressources, la salariée a fait savoir qu'elle souhaitait réintégrer son emploi de manière anticipée.
Son employeur a considéré le retour de la salariée comme illégal car la salariée n’avait pas reçu une autorisation de reprise anticipée de son travail.
La salariée a saisi le Conseil de prud'hommes.
Ce qu'en disent les juges : les juges rappellent que le salarié bénéficiaire d’un congé parental d'éducation peut, selon la loi, réintégrer son entreprise de manière anticipée s’il existe une diminution importante des ressources du ménage. Dans un tel cas, le salarié doit en informer son employeur par lettre recommandée avec ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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