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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

La notion d’emploi similaire.

1er exemple
L’histoire : une salariée a été embauchée en qualité de caissière par CDD. A l’issue de son congé parental, la salariée a refusé un emploi de gondolière. Son employeur l’a licenciée pour faute grave.
La salariée a saisi la juridiction prud’homale.
Ce qu’en disent les juges : à l'issue d'un congé parental d'éducation, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente. En l’espèce les juges relèvent que dans son précédent emploi, la salariée exerçait à titre principal la fonction de caissière et qu’à l’issue du congé parental l’employeur lui a proposé un emploi de gondolière excluant toute activité de caisse.
Par conséquent, la salariée ne s'était pas vu proposer un emploi similaire. Son ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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