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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

L'indemnisation du salarié qui, à son retour d'un congé parental, ne retrouve pas le poste qu'il occupait.

L'histoire : à l’issue de son congé parental d’éducation, une salariée n’a pas pu reprendre son emploi précédent. Elle a été licenciée.
Suite à une action en justice, la salariée a été indemnisée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Toutefois la salariée réclame des dommages intérêts du fait de l'impossibilité de retrouver jusqu'au licenciement son emploi. En effet elle estime que son préjudice lié à la non reprise de son poste antérieur n'avait pas été réparé.
Ce qu'en disent les juges : les dommages intérêts alloués au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse incluent également le préjudice consécutif à la non reprise par la salariée de son précédent emploi ou d'un emploi similaire à la suite de son congé parental.
Par conséquent, le ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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