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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Le changement des horaires de travail à l’issue du congé parental.

1er exemple :
L'histoire : à l’issue de son congé de maternité, une salariée a demandé une réduction de sa durée de travail et a proposé à l'employeur une répartition de son nouvel horaire de travail applicable dès son retour.
L'employeur a accepté la demande d'activité à temps partiel mais a défini d'autres horaires que ceux proposés par la salariée.
Ne s’étant pas présentée à son travail au jour fixé pour la reprise et à l'horaire établi par l'employeur, la salariée a été licenciée.
La salariée a alors saisi le Conseil de prud'hommes.
Ce qu'en disent les juges : tout salarié dispose du droit, sous certaines conditions, soit de bénéficier d’un congé parental ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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