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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Le licenciement d’une salariée en dépit d’une demande de congé parental.

L'histoire : une salariée avait fait part, par lettre recommandée, de son souhait de partir en congé parental d'éducation. Cette demande devait prendre effet deux mois après la réception de la lettre par l'employeur. Pendant ce délai, l'employeur a licencié la salariée pour motif économique.
La salariée a saisi le Conseil de prud'hommes.
Ce qu'en disent les juges : Le fait que la salariée ait formulé une demande de congé parental, devant prendre effet deux mois plus tard, n'empêche pas son employeur de la licencier pour un motif indépendant de la demande de congé parental.






Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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