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Avis des juges du dossier : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

Congé parental et assurance maladie

L'histoire : une salariée, en congé parental d'éducation, s’était trouvée dans l’impossibilité de reprendre son travail en raison d’une maladie ayant nécessité un arrêt de travail.
La caisse primaire d'assurance maladie a refusé de lui verser les prestations en espèce de l'assurance maladie car elle n'avait pas repris d'activité salariée à la suite de son congé parental d'éducation. De plus, son arrêt de travail n'avait pas été prescrit à l'issue de son congé parental, mais durant celui-ci.
Ce qu’en disent les juges : en cas de non reprise du travail à l'issue d'un congé parental d'éducation, en raison d'une maladie ou d'une nouvelle maternité, les personnes retrouvent leurs droits aux prestations en nature et en espèce de leur régime antérieur au congé parental d'éducation, pendant la durée de l'arrêt de travail pour cause ...




Actualisation

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).


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